Manager Financial Crime and Strategy (m/w/d)

Hamburg Festanstellung Stellenangebot ansehen
In einem Marktumfeld, das von zunehmender Komplexität und regulatorischer Dynamik geprägt ist, sucht unser Mandat einen strategischen Kopf. Die Position ist im Herzen der Compliance-Einheit angesiedelt und fungiert als essenzieller Schutz gegen globale Finanzrisiken. Ziel ist es, die bestehenden Prozesse nicht nur zu begleiten, sondern sie durch Digitalisierung und Weitblick auf das nächste Level zu heben.

hinzugefügt 11/05/2026

  • Integrität | Scharfsinn
  • Wachstum ohne Ellenbogen

Firmenprofil

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein hochrenommiertes, international agierendes Haus im Bereich der anspruchsvollen Asset-Bewirtschaftung und Finanzstrategie. Das Unternehmen besticht durch eine erstklassige Reputation am Parkett und eine Unternehmenskultur, die von hanseatischer (oder wahlweise weltmännischer) Zurückhaltung und höchster Professionalität geprägt ist. Hier wird Diskretion nicht nur großgeschrieben, sondern gelebt.

Aufgabengebiet

  • Ganzheitliche Counterparty Due Diligence: Sie führen, bei der Überprüfung von Onboardings und Bestandsmandaten (KYC/GwG) und bewahren durch Ihre Analysen die makellose Reputation des Hauses.
  • Deep-Dive Assessments: Mit detektivischem Gespür und kühlem Kopf steuern Sie komplexe Enhanced Due Diligence (EDD) Prozesse sowie PEP-Prüfungen bei Hochrisikokonstellationen.
  • Strategische Architektur: Sie wirken maßgeblich an der Optimierung der schriftlich fixierten Ordnung mit und implementieren Best-Practice-Verfahren, die über den Standard hinausgehen.
  • Schnittstellen-Management & Advisory: Sie agieren als geschätzter Sparringspartner für das Management und die Geschäftsführung bei regulatorischen Fragestellungen und begleiten internationale Audits sowie Investoren-Meetings mit fachlicher Souveränität.
  • Digital Compliance Innovation: Sie treiben die Automatisierung der Compliance-Funktion voran und veredeln das Reporting mittels modernster API-Tools und Datenanalysen.



Anforderungsprofil

  • Fundament: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Rechts-, Wirtschafts- oder Politikwissenschaften) mit klarem Fokus auf das regulatorische Umfeld.
  • Expertise: Sie verfügen über mehrjährige (3-5 Jahre) einschlägige Erfahrung im Bereich Financial Crime Compliance, idealerweise erworben in der gehobenen Beratung, im Banking oder im Asset Management.
  • Fachliche Tiefe: Tiefgreifende Kenntnisse in der Prävention von Geldwäsche, Korruption und Insiderhandel sind für Sie ebenso selbstverständlich wie der sichere Umgang mit Tools wie LSEG WorldCheck oder Dow Jones RiskCenter.
  • Persönlichkeit: Ein souveränes Auftreten auf C-Level-Ebene, kombiniert mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise und diplomatisch in Deutsch und Englisch zu vermitteln.
  • Pluspunkte: Einschlägige Zertifizierungen (z. B. ACAMS, ACFE) oder Kenntnisse in Power BI/Visio sind das "Obers" auf dem Kaffee, das Sie von der Masse abhebt.



Vergütungspaket

  • Status & Umfeld: Ein exklusives Arbeitsumfeld in einem globalen Netzwerk, das Raum für Gestaltung und echte Verantwortung bietet.
  • Wachstum: Eine Unternehmenskultur, die Ihre kontinuierliche Weiterbildung (z.B. WpHG, MiFID II) explizit fördert und fordert.
  • Mehrwert: Ein hochattraktives Vergütungspaket, das Ihrer Seniorität und der strategischen Bedeutung dieser Rolle vollumfänglich entspricht, gepaart mit flexiblen Arbeitsmodellen auf modernstem Niveau.



Kontakt
Suzan Badan
Referenznummer
JN-052026-7013820
Telefonnummer
+49 695 0778 6002

Zusammenfassung

Fachbereich
Banking & Financial Services
Näheres Berufsfeld
Compliance / Legal
Branche
Financial Services
Standort
Hamburg
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Suzan Badan
Beraterkontakt
+49 695 0778 6002
Referenznummer
JN-052026-7013820

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.