
Talent Trends 2025
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Unsere Einblicke umfassen:
50,000 Teilnehmer
50 Länder
32 Berufsfunktionen
Arbeitsmarkt Trends
Kandidaten Erwartungen
AI in the Workplace
Job Market Trends

FAQ
Talent Trends ist eine umfassende Studie über qualifizierte Arbeitnehmer in zahlreichen Branchen. Sie liefert datenbasierte Analysen und umsetzbare Erkenntnisse zum Arbeitsmarkt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sich in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld zurechtzufinden und effektive Personalstrategien zu entwickeln.
Standardmäßig ist es so eingestellt, dass es weltweite Daten anzeigt, aber Sie können unsere Erkenntnisse weiter erforschen, indem Sie bis zu zwei Filter auswählen, einen für das Land, den anderen entweder für die Funktion oder die Branche. Es ist nicht möglich, sowohl den Filter für die Funktion als auch den für die Branche auszuwählen, selbst wenn Sie keinen Länderfilter wählen. Einige Abschnitte des Berichts enthalten auch Dropdown-Filter, die es Ihnen ermöglichen, die Daten weiter zu bearbeiten, um ein umfassendes Bild zu erhalten.
Im vierten Quartal 2024 wurden fast 50.000 Teilnehmer in 178 Märkten in Afrika, Asien-Pazifik, Europa, Nordamerika, Südamerika und dem Nahen Osten befragt.
Unsere weltweiten Einblicke, die als Standardansicht unseres interaktiven Tools eingestellt sind, spiegeln alle Antworten aus diesen 178 Märkten wider. Für die Markt-Drilldowns, die Sie über den Dropdown-Filter oben im Tool einsehen können, haben wir uns jedoch auf die 45 Märkte mit den meisten Antworten sowie regionale und weltweite Ansichten konzentriert. So können Sie die Daten aus der Perspektive von 51 verschiedenen Standorttypen betrachten.
Unsere weltweiten Einblicke, die als Standardansicht unseres interaktiven Tools eingestellt sind, spiegeln alle Antworten aus diesen 178 Märkten wider. Für die Markt-Drilldowns, die Sie über den Dropdown-Filter oben im Tool einsehen können, haben wir uns jedoch auf die 45 Märkte mit den meisten Antworten sowie regionale und weltweite Ansichten konzentriert. So können Sie die Daten aus der Perspektive von 51 verschiedenen Standorttypen betrachten.
Die Studie bietet Arbeitgebern ein umfassendes und vollständiges Verständnis der Motivationen, Einstellungen, Wahrnehmungen, Überzeugungen und Werte von Arbeitnehmern. Sie identifiziert die wichtigsten Faktoren sowohl in der lokalen als auch in der globalen Talentlandschaft in Schlüsselbereichen wie Gehalt, Kultur, Werte, Work-Life-Balance, DE&I und Talententwicklung.
Ja, die Studie zeigt die wichtigsten Faktoren für die Personalentwicklung auf. Wenn Unternehmen die Präferenzen und Wünsche qualifizierter Arbeitnehmer kennen, können sie wirksame Personalentwicklungsprogramme und -initiativen entwickeln, um ihre Mitarbeiter zu fördern und zu halten.
Die Studie umfasst Daten, die im 4. Quartal 2024 erhoben wurden. Sie bietet aktuelle Einblicke in den Arbeitmarkt für das Jahr 2025.
Die Erkenntnisse aus der Studie ermöglichen es Unternehmen, ihre Talentstrategien an den Präferenzen und Werten qualifizierter Fachkräfte auszurichten. Indem sie die wichtigsten Trends in Bereichen wie Gehalt, Kultur, Work-Life-Balance und Personalentwicklung verstehen, können Unternehmen Top-Talente anziehen und binden und so einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt schaffen.