Unser Engagement rund um DE&I & ESG

Als führende Spezialisten in der Personalvermittlung setzen wir uns auch an vorderster Front dafür ein Chancengleichheit und die Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu gewährleisten und zu fördern. Seit mehr als 10 Jahren engagieren wir uns kontinuierlich und achten darauf, Vielfalt im Unternehmen bereits während des Einstellungsprozesses zu gewährleisten.

Als führendes Unternehmen im Bereich der spezialisierten Personalberatung sind wir bestrebt, die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter und der Fachkräfte, die uns vertrauen, kontinuierlich zu verbessern und ihnen gleichzeitig ein Arbeitsumfeld zu garantieren, das ihre Sicherheit, Gesundheit und ihr Wohlbefinden sicherstellt.

Der Schutz von natürlichen Ressourcen und unserer Umwelt ist für unseren Geschäftserfolg und die Entfaltung menschlichen Potenzials essenziell. Wir engagieren uns für den Klimaschutz und den effizienten Ressourceneinsatz. Wir kompensieren Treibhausgasemissionen und streben nach einer stetigen Reduktion, unterstützt durch Ziele der Science Based Targets Initiative, um die Erderwärmung auf 1,5 Grad zu limitieren. Informationen zu unseren Klimazielen sind verfügbar auf unserer Webseite.

Establish a Sustainable Business: Wir unterstützen Sie bei der Suche von nachhaltigem Talent!

Laut Schätzungen werden in der “Green Economy" in den kommenden Jahren über 20 Millionen neue Arbeitsplätze entstehen. Die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte im Bereich Klima- und Umweltschutz spielt bereits heute eine entscheidende Rolle für unsere Kundenunternehmen. Um Unternehmen weltweit noch besser in diesem Bereich zu unterstützen, bauen wir hier unseren Kandidatenpool mit Nachdruck aus.

Unser Engagement

Wir setzen uns für die Auswahl und Förderung von Dienstleistern ein, die ein starkes Engagement für Corporate Social Responsibility (CSR) zeigen. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, Einrichtungen und Dienste zu bevorzugen, die Diversität fördern und Menschen mit Behinderung zugutekommen.

Wir sensibilisieren für ethische Praktiken und setzen verantwortungsvolle Partnerschaften mit unseren Kundenunternehmen um, einschließlich des Angebots an Green Jobs, die nachhaltiges Wirtschaftswachstum fördern.

Wir verpflichten uns zu verantwortungsvollen Lieferketten als Standard und bieten CSR-Beratungsdienste an, unterstützen unsere Lieferanten in ESG-Fragen und rekrutieren Talente, die dies fördern. Zudem streben wir den Ausbau von Green Jobs an, um nachhaltige Beziehungen zu allen Stakeholdern zu stärken.

Das Hinweisgeberschutzgesetz: Wir hören Ihnen zu

Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen liegt uns am Herzen. Daher nehmen wir die Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien wie das Hinweisgeberschutzgesetz und das Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz sehr ernst.

Das Hinweisgeberschutzgesetz, welches am 2. Juli 2023 in Deutschland in Kraft trat, schützt Personen, die auf Missstände in Unternehmen hinweisen, vor Repressalien. Unternehmen müssen anonyme interne Meldestellen einrichten, um die Identität der Hinweisgebenden zu schützen. Wir betonen die Wichtigkeit von Integrität und achten sorgfältig auf Hinweise unserer Mitarbeitenden und Geschäftspartner zu möglichen Verstößen im Unternehmen. Unsere Meldesysteme erlauben vertrauliche und auf Wunsch anonyme Berichte. Das Compliance-Team bewertet und verfolgt jeden Hinweis mit Diskretion und entscheidet über notwendige Untersuchungsschritte. Anonymität und Vertraulichkeit stehen dabei im Vordergrund.

Wir setzen uns das Ziel, eine Million Menschenleben zu verändern.

Unsere CSR-Programme haben Bezug zum Kerngeschäft. Der Wunsch Menschen in Unabhängigkeit und damit einhergehend einem Beruf steht hier im Vordergrund.

Folgendes sind Programme, die wir unterstützen, um das umzusetzen:

• Joblinge
• PageGroup Team Challenge
• Kleiderspende
• Little House of Hope
• (Blutspende, Wir für Chancen und Netzwerk Chancen)

Am 2. Juli 2023 trat in Deutschland das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft. Dieses Gesetz zielt darauf ab, Personen, die auf Missstände oder illegale Aktivitäten in Unternehmen oder Organisationen hinweisen, Schutz vor Repressalien und Benachteiligungen zu bieten. Solche Missstände könnten beispielsweise Korruption, Insiderhandel, Datenmissbrauch, Verletzungen von Menschen- oder Verbraucherrechten sowie Verstöße gegen die Produkt- oder Lebensmittelsicherheit umfassen. Unternehmen sind verpflichtet, interne Meldestellen (Hinweisgebersysteme) einzurichten, die die Identität der Hinweisgebenden nicht preisgeben, um sicherzustellen, dass diese keine Nachteile erleiden.

Wir legen großen Wert auf integres Verhalten in wirtschaftlicher, ökologischer und sozialer Hinsicht. Daher hören wir unseren Mitarbeitenden und Geschäftspartnern besonders aufmerksam zu, insbesondere wenn sie potenzielle Verstöße innerhalb unseres Unternehmens erkennen und melden möchten. Sowohl PageGroup Mitarbeitende als auch externe Personen können verschiedene Kanäle innerhalb unseres Meldesystems nutzen – diskret, vertraulich und auf Wunsch auch anonym.

Unser Compliance-Team nimmt jede eingehende Meldung entgegen, bestätigt den Eingang, wertet diese aus, erörtert gegebenenfalls den Sachverhalt mit den Hinweisgebenden und entscheidet je nach Art der Verstöße und/oder Auffälligkeiten über die nächsten Schritte zur Aufklärung und Ermittlung. Interne Mitarbeiter und externe Personen, die Meldungen machen, werden mit höchster Vertraulichkeit behandelt. Wir bieten außerdem einen Kanal an, über den anonyme Verdachtsmomente geäußert werden können, wenn dies gewünscht wird.