IT Manager: Ausbildung, Aufgaben & Gehalt

Der IT-Manager trägt in allen Arten von Unternehmen eine große Verantwortung. Sie betrifft hauptsächlich die Organisation, Implementierung und Wartung der Computersysteme, Netzwerke und Applikationen, die den Unternehmensbetrieb unterstützen. Der Schwerpunkt wird sich von einem Unternehmen zum anderen leicht unterscheiden, aber in den meisten Fällen wird auch das Managen eines Teams von IT-Spezialisten dazugehören.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten – Was macht ein IT-Manager?  

Es gibt viele Aufgaben, die dem IT-Manager obliegen, darunter:  

• Gewährleistung der Genauigkeit und Integrität relevanter Hardware und Softwareanwendungen  
• Regelmäßige Überprüfung der Sicherheit des Systems  
• Erstellung von Schulungsplänen für alle Teammitglieder und gelegentlich für andere Mitarbeitenden der Firma  
• Organisation regelmäßiger Überprüfungen des Systems, oft in Zusammenarbeit mit einem IT-Auditor  
• Verwaltung der jährlichen Budgets der Abteilung und Berichten dieser Informationen an die Geschäftsleitung  
• Anstoßen und Managen großer IT-Projekte in Übereinstimmung mit Geschäftsanforderungen und Budgetvorgaben, einschließlich Systemaktualisierungen und Migrationen  
• Verbesserungsmöglichkeiten beurteilen, die durch inspirierende Führung und Innovationen bei IT-Produkten und -Prozessen realisierbar sind    

Notwendige Eigenschaften für einen erfolgreichen IT-Manager   

Besonders erfolgreiche IT-Manager besitzen ein breites Spektrum persönlicher Qualitäten, darunter die Fähigkeit, Menschen positiv und produktiv zu führen und zu motivieren. IT-Abteilungen sind häufig eine heterogene Gruppe qualifizierter Mitarbeiter und es ist wichtig, dass der Manager aus ihnen ein Team formt, damit die Mitarbeitenden die gewünschten Ziele erreichen.   

Ein effizientes Zeitmanagement wird ebenfalls erforderlich sein, insbesondere beim Installieren neuer Systeme und wenn Endanwender sich mit deren Funktionsweise vertraut machen müssen. Gelegentlich müssen IT-Manager anderen, wie etwa der Geschäftsleitung, neue Technologien erklären. Daher sind gute Kommunikationsfähigkeiten von besonderer Bedeutung.  

In diesem Beruf ist ein klares Verständnis der IT-Infrastrukturen und wie sie das Geschäft des Unternehmens beeinflussen ein Muss. Eine fundierte Kenntnis der bestehenden Anwendungen ist natürlich eine Voraussetzung, aber es ist genauso notwendig, auf den Markt kommende Innovationen in der Informationstechnologie genau im Auge zu behalten. Dies ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die eine Person mit einer Vielzahl von Kompetenzen erfordert.  

Ausbildung und Voraussetzungen – Wie werde ich IT-Manager?   

Zwar konzentriert sich meist ein Großteil der Rolle eines IT-Managers auf das Managen des Teams und der Geschäftsprozesse, aber er sollte auch technisches Know-how parat haben. Manche einstellenden Unternehmen wünschen sich Kenntnisse in Programmiersprachen, Betriebssystemen, Compliance, Cybersicherheit, Datenanalyse und Projektmanagement.  

Die erforderlichen Qualifikationen können von Stelle zu Stelle unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen benötigen aussichtsreiche Bewerbende vorherige praktische Erfahrung im IT-Betrieb sowie einen Hochschulabschluss. Es muss sich um ein relevantes Fach wie Informatik, Informationstechnologie, Informationssysteme, Betriebswirtschaft oder digitale Medien handeln. Auch Erfahrung in der Leitung von Projektteams in einer ähnlichen Disziplin kann von Vorteil sein.  

Karriereentwicklung – Die Entwicklungschancen als IT-Manager  

Wer IT-Manager wird, hat zuvor oft als Software Engineer, Program Manager, Full Stack Developer oder Project Manager gearbeitet. Im weiteren Verlauf der Karriere bieten sich Möglichkeiten, in Positionen wie Senior-IT-Manager, IT-Leiter oder Chief Information Officer zu arbeiten.  

Gehalt – Was verdient ein IT-Manager?  

IT-Manager spielen in der modernen Geschäftswelt eine sehr wichtige Rolle, und diese Bedeutung spiegelt sich in ihren Gehältern und Zusatzleistungen wider.