Neun Fragen, die Sie Ihrem Personalberater vor dem nächsten Bewerbungsgespräch stellen sollten

Ihr Personalberater hat Ihnen einen Interviewtermin für Ihren Wunschjob vermittelt. Das bedeutet, dass er von Ihren fachlichen Kompetenzen überzeugt ist. Denn seine Aufgabe ist es, für seinen Auftraggeber den besten Bewerber für die vakante Position ausfindig zu machen. Also können Sie davon ausgehen, dass Sie ein geeigneter Kandidat sind. Dennoch müssen Sie sich in dem bevorstehenden Bewerbungsgespräch beweisen. Dazu gehört eine solide Vorbereitung, die auch die folgenden neun Punkte beinhaltet, die Sie vor dem Vorstellungstermin mit Ihrem Personalberater abstimmen sollten.

Sind Sie nicht sicher oder haben von Ihrem Personalberater kein entsprechendes Feedback erhalten, fragen Sie nach, ob und aus welchem Grund Änderungen vorgenommen wurden. Diese Informationen sind für Sie wichtig, damit Sie sich im Bewerbungsgespräch glaubwürdig zu Ihrer Vita äußern können.

Ihr Personalberater hat im Vorfeld ein Gespräch mit dem Kunden geführt, um ihn davon zu überzeugen, dass ein Interview mit Ihnen zielführend bei der Kandidatensuche ist. Erkundigen Sie sich, welche Angaben der Berater hinsichtlich Ihrer Person gemacht hat.

Erkundigen Sie sich, ob Sie in bereits vorhandenen Strukturen arbeiten oder einen neuen Bereich aufbauen werden. Letzteres wird dann auch ein entscheidender Teil im Bewerbungsgespräch sein.

Freie Stellen werden häufig intern und extern ausgeschrieben. Für Sie als externer Kandidat spricht, dass Sie den berühmten "frischen Wind" und einen Blickwinkel von außen einbringen. Interne Bewerber haben den Vorteil, dass sie die Unternehmensstrukturen, das Dienstleistungs- oder Produktportfolio und den zu besetzenden Fachbereich kennen. Es ist also wichtig zu wissen, gegen wen Sie konkurrieren, um sich im Vorfeld die Argumente, die für Ihre Person sprechen, zurechtzulegen.

Notieren Sie sich Namen und Positionen aller am Vorstellungsgespräch teilnehmenden Personen, besonders desjenigen, der bei der Stellenvergabe die finale Entscheidung trifft. Die direkte Ansprache der Personen macht einen guten Eindruck. Ein Gespräch mit mehreren Teilnehmern kann unter Umständen herausfordernder sein, da Sie sich auf verschiedene Kommunikationspartner einstellen müssen. Das bedeutet, dass Sie sich noch intensiver auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten sollten.

Zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich gut vorbereitet und über das Unternehmen informiert haben. Möglicherweise sind Ihnen nicht alle wissenswerten Details über öffentliche Quellen wie das Internet zugänglich. Fragen Sie deshalb Ihren Personalberater nach weitergehenden Informationen wie den Geschäftsberichten des Unternehmens der letzten Jahre.

Planen Sie für die Anfahrt ein paar Minuten mehr ein. Seien Sie lieber zu früh da als zu spät. Erkundigen Sie sich außerdem, bei wem Sie sich bei Ihrer Ankunft melden sollen.

Fällt die Entscheidung bereits nach diesem ersten Bewerbungsgespräch? Oder sind Sie Teil eines Personalauswahlverfahrens und müssen anschließend zusätzlich eine Kompetenzprüfung vor einem Assessment-Center ablegen?

Je nach Branche und Unternehmensphilosophie kann es einen Dresscode geben, bei dem ein Anzug oder Kostüm vielleicht nicht die richtige Wahl ist, weil Sie darin zu steif wirken und eher Lässigkeit gefragt ist.