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Wir erleben die tiefgreifendste Transformation der Arbeitskultur seit der Ära des Internets.
Tauchen Sie ein in Talent Trends, die global umfassendste Talentstudie. Entdecken Sie die neuen Paradigmen der Arbeitswelt, in der Fachleute wettbewerbsfähige Gehälter, Flexibilität, Karriereentwicklung und eine unternehmenskulturelle Übereinstimmung fordern. Unsere Studie enthüllt eine Veränderung des Arbeitsmarktes, und Arbeitgeber müssen sich entsprechend anpassen, um den Veränderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden. Arbeitgeber müssen umfassende Informationen zur Verfügung haben, um erfolgreiche Strategien zum Halten und Anziehen von Talenten zu entwickeln.
Wir können diese Veränderungen als "Die Unsichtbare Revolution" bezeichnen, mit bedeutenden Auswirkungen auf Arbeitgeber - in Bezug auf Werte, Denkweisen und die Beziehung der Menschen zur Arbeit.
Eine der sicherlich deutlichsten Veränderungen betrifft die Mitarbeiterloyalität. Finden Sie heraus, wie sie sich in den letzten Jahren verändert hat und welche zukünftigen Trends sich abzeichnen werden. Laden Sie den vollständigen Bericht herunter
Nach unserem neuesten Talent Trends-Bericht sind 82% der deutschen Fachkräfte offen für neue Möglichkeiten. Beeindruckende 39% sind aktiv auf Jobsuche oder planen, in den nächsten 6 Monaten nach neuen beruflichen Perspektiven zu suchen, während 42% die Möglichkeit eines Jobwechsels nicht ausschließen.
Die Unternehmenszugehörigkeit hat keinen Einfluss auf den Wunsch nach Veränderung, da Fachkräfte offen für neue Möglichkeiten sind, unabhängig davon, wann sie ihre derzeitige Position begonnen haben.
Die langfristige Beschäftigung bei einem einzigen Unternehmen ist mittlerweile die Ausnahme. Fachkräfte sind immer mehr dazu bereit, neue Chancen zu nutzen. Der häufige Wechsel des Arbeitgebers wird zu einem neuen Trend.
Einige Zahlen zur Mitarbeiterloyalität:
Warum die Mitarbeiterloyalität immer seltener wird:
Der ständige Zugang zu neuen Karrieremöglichkeiten fördert die Mobilität von Talenten. Es ist viel einfacher, in Echtzeit über Stellenangebote informiert zu werden (z.B. durch App-Benachrichtigungen, E-Mail-Benachrichtigungen, Messaging-Apps usw.)
Die Verbreitung hybrider Arbeitsformen bedeutet, dass es für Menschen einfacher ist, nach Stellen zu suchen – und von Personalvermittlern kontaktiert zu werden – während sie ihre Aufgaben in der Privatsphäre ihres Zuhauses erledigen.
Eine neue Realität, die die Arbeitsmarktmobilität weiterhin befeuern wird.
Ende des letzten Jahres dachte man, dass die Zeit der Great Resignation bereits vorbei sei. Die Ergebnisse unseres Talent Trends-Berichts erzählen jedoch eine ganz andere Geschichte.
Die Kündigungsrate ist während und nach der Pandemie gestiegen, und ist nicht abgeflacht, trotz der Prognose einer Stabilisierung.
39% der europäischen Fachkräfte sind derzeit aktiv auf Jobsuche, angesichts der zunehmenden unbeständigen globalen Wirtschaft. Es wird erwartet, dass diese Zahl auch in der nächsten Zeit weiter steigen könnte.
Die Offenheit für neue Möglichkeiten wird durch die Verschlechterung der globalen wirtschaftlichen Perspektiven nicht abgeschwächt. Im Gegenteil: es besteht tatsächlich eine direkte Korrelation zwischen wirtschaftlichen Schwierigkeiten und dem zunehmenden Wunsch, einen neuen Job zu suchen.
Die Gründe können vielfältig sein: die Angst, den eigenen Arbeitsplatz zu verlieren, was dazu führt, über einen Plan B nachzudenken, oder die Frustration im Zusammenhang mit erschwerten (entgeltlichen und beruflichen) Aufstiegschancen, wenn sich die wirtschaftliche Lage verschlechtert. In einigen spezifischen Branchen trifft das mehr zu, als in anderen.
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