IT-Branche 2025: Diese Talente sind gefragt!

Angetrieben durch die digitale Transformation steht dem Fachkräftemangel in der deutschen IT-Branche ein immer vielfältigeres Jobangebot gegenüber. Besonders Berufseinsteiger sehen IT-Jobs als Zukunftsmarkt. Nach der eher vorsichtigen Personalplanung in der Pandemie ist der Bereich wieder im Aufschwung. Unternehmen setzen zunehmend auf KI und Automatisierung. Daher sind Softwareentwickler, IT Security-Experten, Data Scientists und KI-Talente gefragt. Grundsätzlich gilt: Signifikante Gehaltssteigerungen sind angesichts des Kostendrucks aktuell nicht zu erwarten - alle Details zur Lohnentwicklung in der IT-Branche finden Sie in unserem aktuellen Gehaltsreport!

Wie ist die Stimmung unter IT-Talenten?

Die Ansprüche von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gehen immer weiter auseinander. Aktuell sorgen etwa unterschiedliche Vorstellungen im Prioritäten-Management oder bezüglich Return-to-Office-Regeln bei vielen Beschäftigten für Unmut. Die Ergebnisse der repräsentativen Talent Trends Studie 2024 der PageGroup veranschaulichen die Entwicklung: Das persönliche Wohlbefinden gewinnt zunehmend an Bedeutung – auch außerhalb der „Gen Z“.

• 38% der befragten IT-Beschäftigten geben an, dass sie sich aktiv nach einem neuen Job umsehen.
• 28% wollen den Job wechseln, weil sie mit dem Gehalt nicht zufrieden sind.
• 66% der Tech-Angestellten würden eine Beförderung ablehnen, wenn dieser Karriereschritt zulasten ihres persönlichen Wohlbefindens ginge.

Wie Arbeitgeber auf die veränderten Anforderungen reagieren sollten, ordnet der Regional Managing Director für Nord- und Zentraleuropa, Goran Barić, ein: 

Die aktuellen Entwicklungen sind ein Balanceakt: Unternehmen müssen die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben – gleichzeitig geht es aber nicht darum, alle Wünsche der Beschäftigten zu erfüllen. In der Regel sind flexible und individuelle Lösungen gefragt.

Welche IT-Jobprofile werden immer gefragter?

Jobs und Anforderungsprofile in der Informations- und Technologiebranche entwickeln sich rasant weiter. Strategische Einstellungen werden für den Unternehmenserfolg entscheidend sein. Wir zeigen auf, welche IT-Berufe aktuell besonders gefragt sind bzw. die größten Entwicklungsmöglichkeiten haben:

CISO
Der Chief Information Security Officer (CISO) verantwortet die Informations- und Datensicherheit im Unternehmen, entwickelt und implementiert Sicherheitsstrategien und überwacht die entsprechende Sicherheitsarchitektur. Dabei arbeitet er eng mit dem Chief Information Officer (CIO) und anderen Führungsfunktionen zusammen.

• Minimum: 110.000€
• Durchschnittsgehalt: 145.000€
• Maximum: 180.000€

Data Scientist
Die Aufgaben von Data Scientists: Datensammlung, -bereinigung und-analyse. Aus der geschaffenen Datenbasis entwickeln sie anhand statistischer Methoden und Algorithmen Vorhersagemodelle für unterschiedliche Unternehmensbereiche. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Nutzung von Daten zur strategischen Entscheidungsfindung. 

• Minimum: 65.000€
• Durchschnittsgehalt: 80.000€
• Maximum: 105.000€

Scrum Master
Beim Management komplexer Projekte kommt das agile Vorgehensmodell Scrum zum Einsatz, das u. A. in der Softwareentwicklung eingesetzt wird, um zur kontinuierlichen Verbesserung flexibel auf Änderungen zu reagieren. Der Scrum Master leitet das Scrum Team und achtet auf den effizienten Einsatz des Rahmenwerks und auf eine gute Zusammenarbeit.

• Minimum: 70.000€
• Durchschnittsgehalt: 85.000€
• Maximum: 100.000€

Business Analyst
Durch die Analyse von Geschäftsprozessen, Anforderungen, Systemen und Produkten identifizieren Business Analysten Verbesserungspotenziale, entwickeln Lösungen und tragen zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Dabei fungieren sie oft als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen und Dienstleistern.

• Minimum: 65.000€
• Durchschnittsgehalt: 75.000€
• Maximum: 90.000€

Data Analyst
Data Analysts sammeln, verarbeiten und analysieren große Datenmengen, um sie für das jeweilige Unternehmen zugänglich zu machen und wertvolle Erkenntnisse wie Trends und Muster zu gewinnen, damit datenbasierte Entscheidungen getroffen werden können. 

• Minimum: 60.000€
• Durchschnittsgehalt: 68.000€
• Maximum: 80.000€

IT-Branche 2030: Diese Trends dürfen Arbeitgeber nicht verpassen

Die großen Zukunftstrends in der IT werden von technologischen Fortschritten und einer Transformation der Geschäftsanforderungen geprägt sein. Hier sind einige der bedeutendsten Entwicklungen, mit denen Unternehmen schritthalten sollten:

Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen:

• Weiterentwicklung von KI-Technologien, die in nahezu allen Branchen Anwendungen finden.
• Einsatz von KI für Automatisierung, Datenanalyse, Vorhersagemodelle und personalisierte Nutzererfahrungen.

Edge Computing:

• Verlagerung der Datenverarbeitung näher an die Datenquellen, um Latenzzeiten zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
• Wichtige Rolle im IoT-Ökosystem, insbesondere in Bereichen wie autonomes Fahren, Smart Cities und industrielle Automatisierung.

Automatisierung und Robotic Process Automation (RPA):

• Steigerung der Effizienz durch Automatisierung repetitiver Aufgaben.
• Integration von RPA in Geschäftsprozesse, um Produktivität und Genauigkeit zu erhöhen.

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