Engineering & Manufacturing 2025: IT & KI-Skills sind gefragt

Industrie 4.0, Digitalisierung und KI eröffnen neue Anforderungen und Tätigkeitsfelder für Ingenieure. Grundsätzlich wird die Schnittstelle zur IT immer relevanter. Das zeigt sich, im Hinblick auf Trends wie Smart Homes und Smart Cities, z.B. in der Nachfrage nach Robotik-Ingenieuren und Embedded System Engineers. Die hohe Zahl an Absolventen der Ingenieurswissenschaften sorgt dafür, dass der Arbeitsmarkt mit jungen Talenten, die auf diese Anforderungen ausgerichtet sind, gut versorgt ist. Die Gehälter stoßen aufgrund der aktuellen deutschen Wirtschaftslage allerdings an ihre Grenzen. Details zur Lohnentwicklung für die relevanten Jobprofile finden Sie in unserem aktuellen Gehaltsreport.

Worauf legen Engineering-Talente wert?

Dass Künstliche Intelligenz keine Zukunftsmusik mehr ist, ist wohl nirgends so konkret spürbar wie im Ingenieurwesen und der Fertigungsindustrie. Dort wird sich die Transformation – sowohl in der Ausbildung qualifizierter Mitarbeiter als auch in Bezug auf die Arbeitsprozesse – in den kommenden Jahren rasant fortsetzen.

Die Ergebnisse der repräsentativen Talent Trends-Studie 2024 der PageGroup zeigen darüber hinaus, dass die Gehaltsfrage bei Jobwechslern entscheidend bleibt. Um Talente langfristig zu binden, müssen Unternehmen jedoch das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter priorisieren. Die wichtigsten Faktoren für Zufriedenheit am Arbeitsplatz: 

• Dankbarkeit, Anerkennung & Wertschätzung: 47% 
• Ein angenehmes Verhältnis zu Arbeitskollegen: 41% 
• Eine gesunde Work-Life-Balance: 40%
• … und erst an vierter Stelle rangieren wettbewerbsfähige Gehälter: 35%

Auch in den nächsten Jahren wird es je nach Standort und Anforderungsprofil im Bereich Engineering & Manufacturing schwierig sein, passende Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Was das für Unternehmen bedeutet? Goran Barić, Regional Managing Director für Nord- und Zentraleuropa, sagt: 

Arbeitgeber sind gefordert, attraktive Arbeitsumfelder zu schaffen. Gleichzeitig müssen sie darauf achten, dass die entsprechenden Maßnahmen nicht zu Lasten der Produktivität gehen. Es bleibt eine Gratwanderung zwischen den Bedürfnissen der Belegschaft und den wirtschaftlichen Zielen des Unternehmens.

Was sind für Ingenieure die Fachrichtungen der Zukunft?  

So vielfältig wie die Unternehmen, die Ingenieure suchen, ist deren Spektrum an Fachbereichen und Spezialisierungen. Hier eine Übersicht der aktuell besonders gefragten Profile: 

Operations Manager 
Hier sind technisches Knowhow und Managementfähigkeiten gefragt: Beispielsweise im Bauwesen oder der IT verantworten Operations Manager die Planung und Überwachung von Projekten, das Ressourcen- und Zeitmanagement und stellen sicher, dass Qualitätsstandards eingehalten werden.

Entwicklungsingenieur Embedded Software
Vor allem in den Branchen Automobil, Medizintechnik und industrielle Automatisierung arbeiten Embedded Software-Ingenieure oft eng mit Hardware-Ingenieuren zusammen, wenn es darum geht, Software, die in eingebetteten Systemen verwendet wird, zu optimieren, zu warten und zu entwickeln.  

HSE Manager
HSE (Health, Safety und Environment) Manager sind vor allem in Unternehmen relevant, in denen Risiken für Arbeitsunfälle oder Umweltprobleme bestehen. Sie sind für die Entwicklung und Anwendung von Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien, die Einhaltung von Umweltvorschriften sowie Risikoanalysen und Sicherheitsthemen verantwortlich. 

Qualitätsmanager
In einem breiten Branchenspektrum sorgen ingenieurswissenschaftlich ausgebildete Qualitätsmanager für die Überwachung und Optimierung der Produktqualität, die Effizienz von Prozessen, die Durchführung entsprechender Prüfungen und Maßnahmen sowie die dazu gehörigen Dokumentationen.

Elektroingenieur
Je nach Spezialisierung in den Bereichen Elektrotechnik und Elektronik steuern Elektroingenieure die Planung, Entwicklung und Umsetzung elektrischer Geräte, Anlagen und Systeme. Sie sind u. a. in den Bereichen Automatisierung, Maschinenbau, Energie- und Antriebstechnik, Mikroelektronik und Informationstechnik tätig. 

Ausblick 2030: Auf welche Entwicklungen müssen sich Arbeitgeber einstellen? 

Die unterschiedlichen Bereiche, in denen Ingenieure arbeiten, entwickeln sich laufend weiter – technologiebedingt und aufgrund wachsender Nachhaltigkeitsanforderungen. Es gilt, diese Herausforderungen als Chancen zu ergreifen und zu meistern, um effizientere und qualitativ hochwertigere Planungs- und Produktionsergebnisse zu erzielen:  

KI & Automatisierung:

• Zunehmende Schnittstellen mit der IT & cross-funktionale Teams für mehr Effizienz
• Künstliche Intelligenz kommt auch in der Produktentwicklung zum Einsatz
• Routineaufgaben werden zunehmend automatisiert

Industrie 4.0 und IoT (Internet of things):

• Flexiblere und effizientere Produktion
• Erfordert Bereitschaft zu kontinuierlichem Lernen, um mit den Trends und technologischen Weiterentwicklungen Schritt zu halten 

Fokus (Environmental, Social, Governance):

• Nachhaltiges Produktdesign
• Einsatz umweltschonender Technologien und erneuerbarer Energien
• Risikomanagement bzgl. Umwelt- und Sozialfaktoren 
• Erfüllung regulatorischer Anforderungen

Gestalten Sie die Zukunft des Ingenieurwesens!

Information ist der Schlüssel, um erfahrene Fachkräfte und junge Talente im Bereich Engineering & Manufacturing zu gewinnen. Wie schneidet Ihr Unternehmen im Gehaltsvergleich mit Wettbewerbern ab? Die Michael Page Gehaltsübersicht zeigt Ihnen die Gehaltsentwicklungen aller relevanten Berufsgruppen.