Finance & Accounting 2025: Finanzsektor im Wandel

Im Finanzsektor und in der Buchhaltung wird die technische Expertise der Mitarbeiter immer wichtiger. Im Controlling kommen zunehmend KI und Automatisierung zum Einsatz.   

Trotz verhaltener Unternehmensabschlüsse sind spezialisierte Profile im Accounting, wie internationale Finanzbuchhalter (nach IFRS und US GAAP), Werks- und Produktionscontroller sowie Tax Manager mit VAT-Fokus, besonders gefragt.  

Die Frage, wie sich die Vergütung in Ihrer Branche entwickelt, beantworten wir detailliert in unserem aktuellen Gehaltsreport!  

Wie steht es um die Mitarbeitermotivation? 

Gehalt und Flexibilität: Wenn es um Zufriedenheit im Job oder die Motivation zum Jobwechsel geht, sind diese zwei Faktoren für Finance & Accounting-Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt entscheidend. Die Gewinnung und Bindung von Talenten sind stark vom Gehalt abhängig. Die Talent Trends Studie 2024 der PageGroup zeigt dies eindrücklich: 

• Für 54% der Mitarbeiter ist ein höheres Gehalt entscheidend, wenn sie sich für einen neuen Job bewerben. 
• 37% der Arbeitnehmer haben in den vergangenen zwölf Monaten Gehaltsverhandlungen geführt. 

Darüber hinaus bleiben flexible Arbeitsmodelle jedoch unverhandelbar, insbesondere unter erfahrenen Fachkräften:  

• Insgesamt 64% der Arbeitnehmer würden die Work-Life-Balance einer Beförderung mit Gehaltserhöhung vorziehen. 

Regional Managing Director für Nord- und Zentraleuropa, Goran Barić, warnt: 

Erst zwei von fünf Unternehmen in Deutschland erkennen flexible Arbeitsmodelle bereits als wichtigen Aspekt für das Halten bestehender Fachkräfte an. Unternehmen, die auf starre Präsenzpflichten setzen, riskieren damit, qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren.

Welche Jobprofile sind besonders gefragt?

Der Finanzsektor ist im Umbruch. Neben den klassischen kaufmännischen Finanzmanagement-Profilen sind qualifizierte Mitarbeiter mit Expertise in den Bereichen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Regulierung für den Unternehmenserfolg entscheidend. Mit der großen Nachfrage für die folgenden Arbeitsfelder gehen auch entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten einher:  

Controller 
Für die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen spielt das Controlling eine Schlüsselrolle. Es verantwortet die finanziellen Aktivitäten und die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und Geschäftsergebnisse, die in den Finanzberichten veröffentlicht werden, ermittelt daraus Optimierungspotenzial und berät die Geschäftsführung.   

• Minimum: 70.000€
• Durchschnittsgehalt: 82.000€
• Maximum: 90.000€

Bilanzbuchhalter/Accountant  
Sie erstellen Monats-, Quartals-/Jahresabschlüsse und Bilanzen, analysieren die Daten, um für das Management die finanzielle Lage des Unternehmens einzuschätzen, überwachen die Einhaltung von Budgets und verantworten die Erstellung von Steuererklärungen (Umsatz-, Lohn- und Körperschaftssteuer). 

• Minimum: 68.000€
• Durchschnittsgehalt: 79.000€
• Maximum: 90.000€

Tax Manager/Steuerberater  
Ein eher strategischer Fokus liegt in diesen Funktionen auf Planung und Strategie, um die Steuerlast von Unternehmen zu optimieren und sicherzustellen, dass steuerliche Aktivitäten den gesetzlichen Vorschriften und Fristen entsprechen. Zu ihren Aufgaben gehören auch das entsprechende Risikomanagement sowie die Koordination externer Steuerprüfungen. 

• Minimum: 85.000€
• Durchschnittsgehalt: 94.000€
• Maximum: 105.000€

Finanzmanager
Um die finanzielle Stabilität und das Wachstum des Unternehmens zu sichern, erstellt der Finance Manager Finanzpläne und analysiert Finanzdaten, überwacht die Buchhaltung, Finanzberichterstattung und Budgets. Er berät darüber hinaus in Bezug auf künftige Investitionsentscheidungen. Risikomanagement und Compliance.  

• Minimum: 90.000€
• Durchschnittsgehalt: 105.000€
• Maximum: 120.000€

Aktuelle Trends & Herausforderungen für Arbeitgeber

Um als Arbeitgeber in der Branche attraktiv zu sein, müssen sich Unternehmen an die große Dynamik des Finanzsektors anpassen. Trends, auf die es im Bereich Finance & Accounting zu reagieren gilt:   

• Zur Automatisierung von Routineaufgaben wird der Einsatz von KI und maschinellem Lernen immer wichtiger. 
• Cloud Computing dient der Skalierbarkeit und Kosteneffizienz, ermöglicht den ortsunabhängigen Zugriff auf Daten und bessere Zusammenarbeit. 
• Die Investition in diese Technologien ist auch im Hinblick auf die Gewinnung und das Halten von Talenten bedeutend.   
• Nachhaltigkeit und ESG-Berichterstattung gewinnen in Bezug auf das Stakeholdermanagement und die Finanzstrategie von Unternehmen zunehmend an Bedeutung.  

Die richtigen Talente für die Zukunft ihres Unternehmens

Sowohl bei der Personalsuche als auch für die Mitarbeitermotivation ist die Vergütung entscheidend. Um mit der oben beschriebenen Dynamik in der Branche Schritt zu halten, sind Unternehmen auf erfahrene Experten und junge Talente angewiesen. 

Wir sind die Recruiting-Experten an Ihrer Seite! 

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