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Gehörten administrative Aufgaben vormals zu den Haupttätigkeiten von HR-Mitarbeitenden, so hat sich der Schwerpunkt in Personalabteilungen mittlerweile auf strategische und humanorientierte Kompetenzen verlagert. Personalverantwortliche dienen oftmals als Sparringpartner des Managements und tragen maßgeblich zur Erreichung der Geschäftsziele bei. Aus diesem Grund sind stark spezialisierte Fachkräfte mit einem hohen strategischen Denkvermögen gefragt: Experten für HR-Controlling, Payroll sowie HR Business Partner bleiben auch 2025 hoch im Kurs.
Die Frage, wie sich die Vergütung im Bereich Personalwesen entwickelt, beantworten wir detailliert in unserem aktuellen Gehaltsreport!
Mitarbeiter in Personalabteilungen haben aktuell vielfältige Ansprüche an ihre Tätigkeit. Zunehmend verschärft sich unter HR-Spezialisten der Wunsch, als strategische Partner der Unternehmensführung wahrgenommen zu werden. Viele Personaler setzen sich aktiv für eine Verlagerung ihrer administrativen Aufgaben hin zu einem aktiven Part bei der Realisierung der Unternehmensziele ein.
Darüber hinaus spielen DE&I-Initiativen (Diversity, Equity & Inclusion) eine wichtige Rolle in HR-Abteilungen. Unsere PageGroup Talent Trends-Studie 2024 kommt zu dem Ergebnis, dass trotz der aktuellen Bestrebungen nur 13 Prozent aller Beschäftigten ihr Arbeitsumfeld als inklusiv betrachten. Personaler leisten einen grundlegenden Beitrag zur Gestaltung einer Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeiter respektiert und akzeptiert fühlen. Dies wirkt sich auch langfristig auf die Umsetzung der Unternehmensziele aus. Die Zahlen der aktuellen Talent Trends-Studie der PageGroup zeigen, dass:
Goran Barić, Regional Managing Director für Nord- und Zentraleuropa fügt dem hinzu:
Lediglich jeder Fünfte sieht in seinem Unternehmen eine vielfältige Führungsebene. Diskriminierung ist am häufigsten im Zusammenhang mit dem Alter zu beobachten, insbesondere bei den über 50-Jährigen.
Unternehmen und deren HR-Verantwortliche müssen sich der Herausforderung stellen, dass hybride Arbeitsmodelle und weniger Präsenzarbeit persönliche Begegnungen innerhalb der Belegschaft erschweren. Ein noch intensiveres Engagement für eine inklusive Unternehmenskultur ist daher unbedingt erforderlich. HR-Experten sehen sich dabei als aktive Treiber von DE&I-Initiativen. Unternehmen sollten die Belange einzelner Mitarbeiter ernst nehmen. Hier fungieren Personaler als Schnittstelle zwischen den Anliegen der Arbeitnehmer und der Geschäftsführung.
In den letzten Jahren hat das Personalwesen einen extremen Wandel vollzogen. Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung von Arbeitsprozessen ist aktuell eine Fokusverlagerung zugunsten seiner strategischen Beratungsfunktion zu beobachten, die immer weniger rein administrative Aufgaben beinhaltet. Wir stellen Ihnen die Top HR-Jobs vor:
HR Business Partner Die Rolle der HR Business Partner wird immer wichtiger, denn sie entwickeln und implementieren strategische Personalpläne, die auf die langfristigen Geschäftsziele von Unternehmen einzahlen. Als Sparringpartner für Führungskräfte beraten sie bei Personalentscheidungen. Neben strategischen Aufgaben sind sie maßgeblich beim Change-Management involviert und begleiten Veränderungsprozesse im Unternehmen.
Recruiter Recruiter sind für die Gewinnung neuer Mitarbeiter verantwortlich. Neben der Definition des Bewerberprofils, der Veröffentlichung der Stellenanzeige und dem Screening der eingegangenen Bewerbungen führen sie Jobinterviews durch. Sie betreuen laufende Bewerbungsprozesse und sind auf den gängigen Jobportalen sowie auf Karrieremessen aktiv auf Talentsuche.
HR Manager HR-Manager sind verantwortlich für die Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern, die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie planen Schulungen, führen Leistungsbeurteilungen durch und entwickeln Strategien zur langfristigen Personalplanung. Ihr Ziel ist es, eine produktive und motivierte Belegschaft zu gewährleisten.
Payroll Spezialist Payroll-Mitarbeiter sind für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Unternehmen verantwortlich. Dazu gehören die Überwachung und Kontrolle der Arbeitszeiten sowie die Pflege von Gehaltskonten. Payroll Spezalisten fungieren aber auch als zentrale Anlaufstelle für Angestellte, wenn es um Fragen zur Lohnbuchhaltung oder arbeitsrechtliche Themen geht.
Die HR-Landschaft bleibt weiterhin in Bewegung und wird sich in den kommenden Jahren erheblich verändern, insbesondere in Bezug auf diese Themen:
Um den Entwicklungen und Ansprüchen im Bereich HR gerecht zu werden, braucht es erfahrene Personaler und motivierte Newcomer. Wir sind die Recruiting-Profis an Ihrer Seite!
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