Top Talente auch Remote einstellen

Die Rekrutierungswelt befindet sich im Wandel. Rund um Ihre Einstellungspläne kann derzeit also Unsicherheit herrschen. Wir von Michael Page sind jedoch fest davon überzeugt, dass das Gewinnen von Top-Talenten für Ihr Unternehmen nach wie vor ein entscheidender und gewichtiger Faktor für dessen Zukunftssicherheit und Wachstum darstellt.

Zahlreiche Unternehmen haben die gängigen Verfahren zur Rekrutierung neuer Teammitglieder und vor allem die persönlichen Vorstellungsgespräche um den Aspekt der ortsunabhängigen Einstellung erweitert oder sogar völlig darauf ausgerichtet. Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihr Unternehmen durch diese Umstellungsphase zu steuern. In diesem E-Book erfahren Sie daher, wie Sie den Rekrutierungsprozess auch ortsunabhängig erfolgreich durchführen können.

Kapitel 1: Top-Talente gewinnen

Wieso Ihre Arbeitgebermarke so wichtig ist und wie Sie Ihre Employer Value Proposition (EVP) individuell auf Ihr Unternehmen abstimmen, erfahren Sie im ersten Kapitel unseres E-Books.

Kapitel 2: Einsatz von Videotechnologie im Bewerbungsgespräch

Die Umstellung auf virtuelle Vorstellungsgespräche bringt einige unerwartete Herausforderungen mit sich. Lesen Sie, wie Sie sich optimal auf diese für Sie vielleicht ungewohnte Situation vorbereiten und sich gegenüber Kandidaten optimal positionieren.

Kapitel 3: Machen Sie ein gutes Angebot, um Top-Talente zu binden

Binden Sie Top-Talente an Ihr Unternehmen. Ein wichtiger Schritt dahin ist, ihnen ein zielführendes Vertragsangebot zu machen. Erfahren Sie in diesem Kapitel, wie Ihnen das gelingt.

Kapitel 4: Erfolgreiches Onboarding aus dem Home Office

Wie gliedert man einen neuen Mitarbeiter ein, wenn dieser weder den physischen Arbeitsplatz noch das Team zu Beginn kennen lernen kann? Wir haben Ihnen einige Tipps zusammengestellt, damit das Onboarding auch remote klappt.

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Michael Page