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IT-Projektmanager (m/w/d) - Digitalisierung

Düsseldorf Festanstellung €60.000 - €75.000 p.a. View Job Description
Weiterentwicklung von Digitalisierungsstrategien und Leitung von Projekten. Sie sind zentrale Ansprechperson für Digitalisieungsthemen (Prozesse & Tools) innerhalb der IT-Abteilung.

hinzugefügt 23/04/2025

  • Digitale Zukunft von sozialen Dienstleistungen
  • Verantwortung für Strategie, Umsetzung und Innovation im Digitalbereich

Firmenprofil

Gemeinnütziges Unternehmen im Bereich sozialer Dienstleistungen mit Sitz in Düsseldorf.

Aufgabengebiet



  • Analyse & Optimierung bestehender Prozesse mit Blick auf Digitalisierungspotenziale


  • Entwicklung & Umsetzung maßgeschneiderter Digitalisierungsstrategien


  • Einführung neuer Technologien & Schulung der Mitarbeitenden


  • Steuerung von Digitalisierungsprojekten (Planung, Umsetzung, Controlling)


  • Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Gesellschaften



Anforderungsprofil



  • Studium der (Wirtschafts-)informatik, BWL oder vergleichbare Berufsausbildung
  • Berufserfahrung im IT-Projektmanagenent (z.B. mit SCRUM, PRINCE2, PMI etc.)


  • Kenntnisse in Prozessoptimierung (z.B. BPMN)
  • Awareness für Informations- & IT-Sicherheit


  • Fähigkeit, technische Themen verständlich zu vermitteln


  • Fließende Deutschkenntnisse



Vergütungspaket

  • 39h-Wochenstunden mit Überstundenausgleich


  • 32 Urlaubstage


  • Zuschuss zum Deutschlandticket oder vergünstigtes Rheinbahn-Ticket


  • Professionelle Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsangebote


  • Gesund Arbeitsumgebung mit Toleranz, Fairness und Gerechtigkeit
  • Überdurchschnittlich gut finanzierte betriebliche Altersvorsorge



Kontakt
Henri Wiedenmann
Referenznummer
JN-042025-6724990
Telefonnummer
+49 1733803305

Zusammenfassung

Berufsfeld
Information Technology
Näheres Berufsfeld
IT Projektmanagement
Sektor
Not For Profit
Ort
Düsseldorf
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Henri Wiedenmann
Beraterkontakt
+49 1733803305
Referenznummer
JN-042025-6724990

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.