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Wir gehen auf Ihre Wünsche ein und bringen Kandidaten und Kunden zusammen
Gehaltsreports 2023
Transparente Einblicke in Ihre Branche & Funktion
Gehaltsübersicht für Führungspositionen & Experten
Michael Baier
SeniorManaging DirectorGermany & Austria
Wir blicken zurück auf ein Jahr mit fundamentalen Herausforderungen für Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Trotz steigender Energiepreise und Inflation als Folgen des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine, erwies sich die Wirtschaft im ersten Halbjahr 2022 als robust.
Über fast allen Branchen schwebt jedoch drohend der Fachkräftemangel, der große und kleine Unternehmen vor ernsthafte Schwierigkeiten stellt. Auch 2023 werden deshalb qualifizierte Fach- und Führungskräfte händeringend gesucht – das kurbelt den Wettbewerb an.
Was sich schon während der Pandemie abzeichnete, gewann in den vergangenen Monaten noch mehr an Bedeutung: Hybride Arbeitsmodelle sowie die fortschreitende Digitalisierung haben sich fest etabliert. Auch eine moderne, aufgeschlossene und vielfältige Unternehmenskultur ist zum Wettbewerbsvorteil geworden. Attraktive Gehaltsstrukturen dagegen gehören zu den absoluten Hygienefaktoren.
Neue Impulse kommen von der Generation Z, die die Arbeitswelt schon jetzt zu prägt: Während Mitarbeiter in früheren Zeiten ihr Leben an die Arbeit angepasst haben, hat für die Generation Z die Work-Life-Balance eine hohe Priorität. Durch den akuten Fachkräftemangel ist der Hebel von Bewerbern gerade besonders stark. Für viele Menschen ist zudem ein und derselbe Job fürs gesamte Leben gar nicht erstrebenswert, daher steigt die Wechselbereitschaft. Für Unternehmen heißt das, attraktive Angebote zu schnüren, eine positive Unternehmenskultur zu fördern , diese nach außen zu tragen und flexibel auf Wünsche zu reagieren. Nur so gelingt es, Talente für sich zu gewinnen und zu halten.
Kandidaten gehen also selbstbewusst und mit hohen Ansprüchen in Bewerbungsgespräche und wünschen sich nicht nur flexible Arbeitsmodelle, sondern auch angepasste Gehälter. Doch welche Forderungen sind realistisch? Wie sehen Gehaltsentwicklungen in den einzelnen Branchen aus und was müssen Bewerber wiederum mitbringen, um bei potenziellen Arbeitgebern zu punkten? Michael Page gibt Einblicke in Gehälter und Aussichten für Arbeitgeber und Bewerber.
Engineering &Manufacturing
Finance &Accounting
FinancialServices
Healthcare
HumanResources
InformationTechnology
Legal
Life SciencesMedTech
Life SciencesPharmaceuticals
Procurement &Supply Chain
Property &Construction
Sales &Marketing
Recruiting Trends
Die folgende Analyse basiert auf einer Auswertung von Michael Page für den Zeitraum von Januar bis Dezember 2022. Einbezogen werden Datenbanken der PageGroup, Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen und Unternehmenswebseiten in Deutschland.Die angegebene Prozentanzahl stellt den Vergleich zum Vorjahr dar.
Stellensituation in Deutschland
Anzahl der ausgeschriebenen Stellen
Anzahl der Unternehmen, die Stellen ausgeschriebenen haben
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Die gefragtesten Positionen
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Stellenbesetzung
* Durchschnitt bei Michael Page.Deutschlandweite durchschnittliche Vakanzzeit laut Bundesagentur für Arbeit: 120 Tage.
Insights Gehaltsumfrage
Sind der Meinung, dass sie ihrer Tätigkeit entsprechend angemessen verdienen.
Sagen, dass sie aktuell nicht genügend verdienen.
Sind sich unsicher, ob sie doch nicht mehr wert sind.
Austausch mit Arbeitskollegenüber Gehalt
Möglichkeiten Gehalt zu erhöhen
Gespräch bzgl. der Gehalts- / Honorarerhöhung geführt bzw. geplant
Auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber / nach einer neuen Herausforderung oder bereits gewechselt
Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen gestartet
Nebentätigkeit nachgegangen
4-Tage-Woche bei angepasstem Gehalt
Gefällt mir gut / Gefällt mir sehr gut
Gehaltsausgleich durch Weiterbildung
Gehaltsübersicht
Die Gehaltsangaben basieren auf einer Analyse der von Michael Page durchgeführten Vermittlungen sowie der Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen und Unternehmenswebseiten in Deutschland für den Zeitraum von Januar bis Dezember 2022. Die Gehaltsangaben stellen das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in Euro dar.
* Provisionen, Boni, Prämien, Sonderzahlungen oder Erfolgsbeteiligungen beziehen sich auf die hundertprozentige Zielerreichung und gelten als variable Entgeltbestandteile, die jährlich, quartalsweise oder monatlich ausgezahlt werden können
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