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Gesucht: Ein HR Business Partner (m/w/d), der mit Leidenschaft und Innovationsgeist Kultur prägt und Wandel vorantreibt! 🚀
Du willst Teil eines führenden internationalen Unternehmens werden, das durch innovative Lösungen Maßstäbe in der Industrie setzt? Als HR Business Partner (m/w/d) in Berlin unterstützt du ein renommiertes Unternehmen dabei, die Zukunft einer dynamischen und modernen Branche aktiv mitzugestalten.
Als HR Business Partner für Deutschland und Österreich agierst Du auf Augenhöhe mit Geschäftsführung und den Führungskräften der Fachbereiche und treibst die Organisations- und Personalentwicklung voran.
Unser Mandant ist ein internationales Dienstleistungsunternehmen. In Deutschland beschäftigt unser Mandant ca. 650 Mitarbeiter. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „Head of HR Deutschland (m/w/d)" für den Standort in Essen.
Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du für die Förderung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement verantwortlich. Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, um die Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen.
Als HR Business-Partner sind Sie für die strategische Personalplanung und -entwicklung zuständig und fungieren als Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Sie sind für alle HR-Aufgaben in unserem Unternehmen aus der Freizeit-, Reise- und Tourismusbranche in Hamburg verantwortlich.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches Unternehmen der Industriebranche mit Sitz in Kornwestheim. Mit einer erfolgreichen Geschäftsentwicklung und einem Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit zählt das Unternehmen zu den führenden Arbeitgebern der Region. Es überzeugt durch eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur, die auf Teamgeist und Weiterentwicklung setzt.
Spannende Aufgaben in einem gut aufgestellten UnternehmenGroßer Gestaltungsspielraum und flache Hierarchien
Im Rahmen des stetigen Wachstum suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)" für den Standort in Düsseldorf.
Für unseren Mandanten, ein führendes Unternehmen in der Medizintzechnik, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung in produzierenden Unternehmen. Unser Auftraggeber ist bekannt für seine innovativen Produkte, eine moderne Unternehmenskultur und ausgezeichnete Zukunftsperspektiven.
Für ein international tätiges Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich mit wachsendem Standort in Berlin suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Sie betreuen rund 300 Mitarbeitende, gestalten HR-Prozesse aktiv mit und fördern die Weiterentwicklung der Organisation.
Du möchtest in einer strategischen Schlüsselrolle arbeiten und Teil eines führenden internationalen Unternehmens im Bereich Telekommunikation und Hardware werden? Als Senior HR Business Partner (m/w/d) in Berlin treibst du innovative HR-Initiativen voran und unterstützt das Management aktiv bei der Gestaltung einer dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
Im Zuge einer neu geschaffenen Position suchen wir ab sofort einen „(Senior) HR Business Partner (m/w/d)" für den Standort Düsseldorf.
Vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen UmfeldGroßer Gestaltungsspielraum und strategische Beratung
Wir suchen einen engagierten und kompetenten Senior HR Business Partner (w/m/d), der die Human Resources Abteilung meines Kunden in der nähe von Karlsruhe verstärkt. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der strategischen Planung und Umsetzung von HR-Lösungen in einem technologieorientierten Umfeld spielen.
Diese Rolle wird künftiges Wachstum vorantreiben und eine zentrale Rolle bei der strategischen Entwicklung spielen, indem eng mit Führungskräften sowohl in der Region als auch weltweit zusammengearbeitet wird.Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele auf lokaler und globaler Ebene
Im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen „(Senior) HR Business Partner (m/w/d)" für den Standort Düsseldorf.
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „(Senior) HR Business Partner (m/w/d)" für den Standort in Düsseldorf.
Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Bereich Logistik und Supply Chain mit Sitz in Heilbronn. Mit seiner über 100-jährigen Geschichte und Präsenz in mehr als 30 Ländern zählt das Unternehmen zu den Pionieren der Branche. Es vereint Tradition und Innovation, um komplexe Logistikanforderungen effizient und nachhaltig zu lösen.
Für unseren Mandanten, ein international tätiges Unternehmen, das für seine wegweisenden Technologien und innovativen Lösungen bekannt ist, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). Das Unternehmen bietet eine offene Unternehmenskultur, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beizutragen.
Für einen internationalen Konzern mit einem expandierenden Produktionsstandort in Berlin suchen wir einen motivierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie die HR-Prozesse für rund 400 Mitarbeitende im Produktionsumfeld aktiv mit und tragen zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
Interessante Projekte im europäischen Ausland inkl. spannender M&A TransformationenBetreuung und Beratung der Führungskräfte sowie der Geschäftsführung
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Wir suchen erfahrene HR-Profis, die mit Leidenschaft, strategischem Denken und einem Faible für innovative Lösungen unser Team als Senior HR Business Partner (m/w/d) bereichern möchten.Wenn Sie in einem dynamischen, internationalen Umfeld arbeiten möchten, bei dem Ihre Ideen gehört und geschätzt werden, dann ist das Ihre Gelegenheit!
Unser Kunde ist ein führender, international tätiger Konzern mit französischen Wurzeln, der weltweit für innovative Technologien, exzellente Qualitätsstandards und kontinuierliches Wachstum steht.
Spannende Herausforderung in einem dynamischen UmfeldAktive Gestaltung von Change-Prozessen
Unser Klient sucht einen engagierten und erfahrenen HR Manager (m/w/d), der ein breites Spektrum an Personalfragen abdecken kann. Der ideale Kandidat hat eine praktische Mentalität und ist erfahren in Personalbeschaffung und Umgang mit Microsoft Office 365.
Direkter Einfluss auf Unternehmenskultur und WachstumGroßer Gestaltungsspielraum und flache Hierarchien
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